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Work stress and negative affectivity : a multi-method study.
(Stress professionnel et affectivité négative : étude à méthodologie multiple).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 63, n° 5, juillet 2013, pp. 341-347, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans la littérature, l’affectivité négative (NA) est considérée aussi bien comme une variable de confusion que comme une variable prédictive dans le cadre du stress professionnel. Cependant, une limite courante dans ce domaine de recherche porte sur l’utilisation des mesures auto-déclarées pour déterminer NA, les agents de stress perçus et les contraintes psychophysiques. Le but de cette étude était de tester, en utilisant une étude à méthodologie multiple, un modèle théorique qui réunit NA, conflits interpersonnels perçus (avec les collègues et la hiérarchie), contraintes psychophysiques et arrêts maladie sur certificat médical. Cette étude prospective a été menée sur un échantillon de métallurgistes. Les NA et conflits interpersonnels ont été déterminés par auto-déclaration (temps 1), alors que les contraintes psychophysiques ont été évaluées par un médecin du travail (temps 2). Les données sur les arrêts maladie ont été récupérées dans les registres de l’entreprise (temps 3). Il y avait 326 participants. Les résultats ont montré une association entre NA et conflits avec les collègues, ainsi qu’entre NA et conflits avec la hiérarchie. Les contraintes psychophysiques pourraient être prédites à partir de NA et des conflits avec les collègues mais pas avec la hiérarchie. NA avait un effet significatif indirect sur les contraintes psychophysiques par le biais des conflits avec les collègues. Enfin, les contraintes psychophysiques prédisaient les arrêts maladie. En conclusion, l’affectivité négative influençait les contraintes psychophysiques chez les travailleurs, aussi bien directement qu’indirectement, par le biais des conflits perçus avec les collègues.
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