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Préserver les seniors : une richesse de l’entreprise. Recueil d’expériences d’entreprises pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité.
Brochure
Edition : Centre d'ergonomie et de sécurité du travail en Picardie - Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (CESTP-ARACT, 19 rue Victor Hugo, CS 50924, 80009 Amiens Cedex 1), 2013, 38 p., ill., bibliogr.
Avec le vieillissement démographique et l’allongement de la durée professionnelle, beaucoup d’entreprises voient ou vont voir leur population de seniors augmenter. Ce phénomène conduit les entreprises à devoir s’intéresser à cette population de salariés. La loi de financement de la Sécurité sociale du 17 décembre 2008 incite les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord pour l’emploi des salariés âgés. L’objectif de ce guide est de présenter aux acteurs des entreprises des expériences utiles sur lesquelles s’appuyer pour conduire leurs propres réflexions en matière d’amélioration des conditions de travail et de prévention de la pénibilité. Au sommaire de ce guide : les enjeux à considérer pour le bien-être au travail des seniors ; des expériences de dispositifs d’évaluation et de suivi ; des expériences de gestion collective des situations de travail ; des expériences de gestion collective des parcours professionnels ; préconisations pour construire des démarches favorables à l’emploi des seniors. Ce guide se termine par 9 fiches présentant les liens entre les facteurs de pénibilité et le vieillissement.
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