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Investigating work conditions and burnout at three hierarchical levels.
(Enquête sur les conditions de travail et l'épuisement professionnel à trois niveaux hiérarchiques).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 55, n° 10, octobre 2013, pp. 1157-1163, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude avait un triple objectif : comparer les différences de conditions de travail des employés subalternes, des cadres subalternes et des cadres intermédiaires ; comparer les symptômes de burnout dans ces trois groupes ; comparer l'association des conditions de travail avec le burnout afin d'en observer les différences. Les analyses se basaient sur les données d'un questionnaire rempli par 4 096 employés répartis dans neuf organisations contenant les trois niveaux hiérarchiques : les employés subalternes (n = 3 659), les cadres subalternes (n = 345), et les cadres intermédiaires (n = 92). Les résultats de l'étude ont montré que les conditions de travail différaient entre les trois niveaux, et ce surtout entre les employés subalternes et les cadres subalternes. Les managers avaient moins de symptômes d'épuisement professionnel que leurs subalternes. De plus, l'association des conditions de travail avec l'épuisement professionnel différaient selon les niveaux hiérarchiques. En conclusion, la recherche en santé au travail devrait se concentrer davantage sur les différences entre les niveaux hiérarchiques en matière de conditions de travail et d'épuisement professionnel.
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