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La prévention des RPS : regards croisés entre DRH et ergonomes.
Extrait de : Innovation et travail : sens et valeurs du changement. 2. La place du travail et les ressources de l'innovation. 47e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Lyon, 5-7 septembre 2012.
Acte congres
Edition : Edition du Groupe d'ergonomie de la région Rhône-Alpes (GERRA, Secrétariat, 177 ter avenue Félix Faure, 69003 Lyon), 2012, 127 p., pp. 13-19, bibliogr.
Les demandes d’intervention en matière de prévention des risques professionnels et plus précisément des risques psychosociaux (RPS) émanent de plus en plus souvent des directeurs des ressources humaines (DRH). Le contexte économique et social, la législation française et européenne, participent à l’évolution des représentations des DRH, mais c’est aussi les médiatisations faites sur le sujet qui bouleversent les pratiques, avec en arrière-plan, les craintes de voir se reproduire au sein de leur propre entreprise des actes de désespoir liés au travail. Cette communication porte sur une expérience de collaboration entre des ergonomes consultants et des acteurs des ressources humaines (RH) au sein d’organismes de sécurité sociale. Elle retrace les dynamiques qui ont animé l’intervention, dont la double demande était d’élaborer un outil de prévention dédié aux acteurs RH pour recueillir des données concernant la santé au travail et les former dans son déploiement. L’intégration de ces acteurs, non plus seulement pour leurs compétences de dépistage (rôle d’alerte), mais comme de véritables relais dans l’entreprise, constitue une pratique novatrice dans l’activité de conseil et un véritable défi.
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