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Innovation et travail : sens et valeurs du changement. 47e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF).
Lyon, 5-7 septembre 2012.
Acte congres
Edition : Edition du Groupe d'ergonomie de la région Rhône-Alpes (GERRA, Secrétariat, 177 ter avenue Félix Faure, 69003 Lyon), 2012, 6 parties, 153 p., 127 p., 96 p., 41 p., 40 p., 68 p., ill., bibliogr.
L'innovation est l'objet de discours scientifiques et politiques, associés à des idéologies d'amélioration, de progrès et de nécessité, car il s'agit bien souvent dans ces discours d'innover au risque de disparaître. Or, la place du travail dans ce changement n'est pas débattue. Il en est de même du rôle et de la place qu'y prennent les travailleurs, ainsi que des difficultés qu'ils rencontrent. C'est donc un enjeu pour la communauté des ergonomes que de remettre le travail au coeur de ces réflexions. Les travaux de ce congrès consacrés à l’innovation et aux mutations observées au sein des organisations, se sont articulés autour des thèmes suivants : innovation dans la conception et les pratiques ergonomiques, cadre théorique et exemples issus de différents secteurs (recyclage des déchets d’emballages ménagers, maintenance de la signalisation dans le métro parisien, salle de permanence du centre de gestion du trafic routier, etc.) ; la place du travail et des ressources dans l’innovation (exemples de conduites du changement dans des entreprises et de prévention des risques, notamment des RPS, études de cas dans différents secteurs d’activité) ; les écueils de l’innovation et les désordres qu’elle produit au niveau de l’organisation et de l’individu. Deux parties abordant des sujets variés accompagnent et développent la thématique principale. Les conférences plénières font le point sur la conduite de l’innovation, l’innovation, la mutation du travail et le développement durable en agriculture, la place centrale de l’homme dans le processus de conception.
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