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31e Université d’été de l’Audit Social. De l’audit social à l’audit de la responsabilité sociale : la RSE, renouveau pour la GRH ?
Mons (Belgique), 29-30 août 2013.
Acte congres
Edition : Institut International de l’Audit Social (IAS, ESSEC Executive Education, 2 place de La Défense, 92053 Paris-La Défense), 2013, 570 p., ill., bibliogr.
Thème récurrent dans les discours et les pratiques des entreprises depuis quelques années, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) conduit celles-ci à s’investir pleinement dans la gestion de leur capital humain et à tenter d’innover dans leurs relations avec les salariés et l’ensemble des parties prenantes, au-delà du cadre réglementaire. Très variés, les thèmes abordés dans les communications rassemblées dans ces actes cherchent à répondre aux questions suivantes : si certaines recherches laissent penser que la dimension sociale de la RSE est indissociable de la gestion des ressources humaines (GRH), qu’en est-il dans la réalité ? Quels sont les changements concernant la situation d’un salarié travaillant dans une entreprise socialement responsable par rapport à celle d’un salarié qui travaille dans une entreprise qui l’est moins ? Est-il plus motivé, plus impliqué, plus engagé ? La RSE représente-t-elle une réelle évolution dans le domaine de la GRH ou ne s’agit-il que d’un simple effet de mode se limitant aux discours des entreprises ?