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Effort-reward imbalance at work and risk of long-term sickness absence in the Danish workforce.
(Déséquilibre effort/récompense au travail et risque d'arrêts maladie de longue durée chez les travailleurs danois).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 55, n° 4, avril 2013, pp. 454-459, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était d’examiner si le déséquilibre effort - récompense (DER) au travail était lié aux arrêts de travail prolongés (LTSA) dans un échantillon représentatif de la population active danoise (n=4 775). Le risque relatif de LTSA pour une augmentation d’un écart-type du DER était de 1,03 (95 % IC =0,93-1,15). Pour l’effort, le risque relatif pour une augmentation d’un écart-type était de 0,95 (95 % IC =0,85-1,06). Pour la récompense, le risque relatif pour une diminution d’un écart-type était de 1,14 (95 % IC =1,06-1,26). En conclusion, le déséquilibre effort - récompense n’est pas associé aux arrêts maladie de longue durée, contrairement à une faible reconnaissance qui est associée aux LTSA.