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Work-related factors and early retirement intention : a study of the Danish eldercare sector.
(Facteurs liés au travail et intention de prendre une retraite anticipée : étude menée dans le secteur des soins aux personnes âgées au Danemark).
Article
Publié dans : European Journal of Public Health, Royaume-Uni, vol. 23, n° 4, août 2013, pp. 611-616, ill., bibliogr. (En anglais)
Les pays occidentaux ont à faire face au vieillissement et à la diminution de la population en activité dans le secteur des soins aux personnes âgées. Cette étude a recherché si 12 différents facteurs liés au travail sont associés aux intentions de prendre une retraite anticipée chez des employés de ce secteur au Danemark. Trois hypothèses ont été testées : fortes exigences professionnelles (4 facteurs) et faibles ressources (4 facteurs), attitude négative au travail (3 facteurs), et charge physique élevée (un facteur). 2 444 employés ont été inclus dans l’étude, âgés de 45 à 57 ans, à partir des deux phases (T1 et T2) d’une étude prospective. Des modèles de régression logistique multinomiale permettaient de déterminer si 12 facteurs liés au travail (T1) étaient associés à l’intention d'anticiper le départ à la retraite (T2) ; intention de partir très précocement versus intention de partir à la date normale. Seulement 14 % des participants souhaitaient partir à l’âge normal de la retraite (65 ans ou plus). Les hypothèses 3 (charge physique élevée) et 2 (engagement affectif faible et normal vis-à-vis de l’entreprise) étaient associées à l’intention de partir très précocement. Aucun des autres facteurs liés au travail n’était associé à l’intention de partir de façon anticipée. En conclusion, de futures interventions devraient cibler la diminution de la charge physique de travail et l’augmentation ou le maintien de l’engagement affectif vis-à-vis de l’institution parmi les parmi les employés des soins aux personnes âgées pour retarder le départ à la retraite.