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Les salariés de l’incertitude. Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2013, 200 p., ill., bibliogr.
Le travail est devenu, dans nombre de secteurs d’activité, de métiers et de fonctions, un lieu de tensions pouvant se révéler néfastes pour les salariés en étant à l’origine de stress, de souffrance au travail, ou d’épuisement professionnel. Cet ouvrage rassemble des enquêtes de terrain s’intéressant aux salariés qui parviennent à tenir malgré ces troubles du travail, à maintenir leurs repères et parfois même à inventer de nouvelles manières de travailler. Cet ouvrage est structuré autour des 3 grands types d’incertitudes liées au travail qui se sont dégagés lors des enquêtes : l’incertitude liée au changement permanent ; l’incertitude liée à la reconnaissance au travail ; et l’incertitude liée à la conciliation vie professionnelle – vie hors travail. Les différentes contributions s’accordent autour d’un constat et d’une thèse unifiée : les salariés parviennent à tenir dans les désordres du travail et des organisations en s’appuyant sur des collectifs non institués, de nature, de périmètre et d’orientation variés. Les différents chapitres illustrent chacun une forme singulière de collectif visant à répondre à ces incertitudes.
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