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Le modèle effort-récompense de Siegrist en tant qu’outil de prévention pour le dépistage de facteurs de risque de burnout.
Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.
Acte congres
Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 9 p., ill., bibliogr.
L’objectif de cette recherche est d’établir dans quelle mesure le modèle de Siegrist, comprenant les dimensions d’efforts externes / internes et de récompenses, peut être utilisé comme outil de prédiction du burnout chez le personnel infirmier. L’originalité de la démarche tient également au fait d’avoir adapté les items du modèle de Siegrist aux particularités de cette profession. Sur les 111 infirmiers et infirmières qui ont répondu aux questionnaires, 48,6 % obtiennent un score d’épuisement émotionnel modéré - avéré, 33,4 % un score de dépersonnalisation modéré - avéré et 80,1 % un score d’accomplissement de soi faible - modéré. L’épuisement émotionnel et la dépersonnalisation sont expliqués en grande partie par l’absence de reconnaissance de la part des autres ; l’accomplissement de soi est expliqué notamment par l’implication fusionnelle à l’égard des patients, assortie de reconnaissance de la part des autres. Au vu de ces résultats, l’utilisation d’un questionnaire basé sur le modèle de Siegrist et adapté au métier d’infirmier / d’infirmière, offre une voie d’approche intéressante à la prévention des risques de burnout.
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