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Work-unit measures of organisational justice and risk of depression. A 2-year cohort study.
(Mesures en unité de travail de la justice organisationnelle et risque de dépression. Etude de cohorte sur 2 ans).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 70, n° 6, juin 2013, pp. 380-385, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était de rechercher si une faible justice au travail pouvait augmenter le risque de dépression. En 2007, 4 237 employés non déprimés du secteur public danois au sein de 378 unités de travail différentes ont été inclus dans l’étude. Les niveaux moyens de justice procédurale et relationnelle ont été calculés pour chaque unité de travail. Deux ans plus tard, en 2009, 3 047 sujets (72 %) ont participé au suivi. Ceux qui avaient déclaré des niveaux élevés de dépression, stress ou symptômes de burn-out ont été vus pour un diagnostic psychiatrique, et 58 cas de dépression ont été identifiés. Les résultats ont montré qu'une faible justice procédurale dans une unité de travail (Odds ratio OR = 2,50 ; intervalle de confiance IC 95 % : 1,06-5,88) et une faible justice relationnelle (OR = 3,14 ; IC 95 % : 1,37-7,19) prédisaient l’apparition de la dépression. En conclusion, ces résultats montrent qu’un environnement de travail caractérisé par des faibles niveaux de justice est un facteur de risque de dépression.
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