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Du stress professionnel au syndrome d’épuisement professionnel des soignants en gériatrie.
Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.
Acte congres
Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 13 p., ill., bibliogr.
Les définitions de l’épuisement professionnel font souvent référence au stress, de sorte que l’épuisement peut être perçu comme la conséquence d’un stress professionnel persistant. Cette recherche se propose de mettre en évidence un éventuel lien entre le stress, l’épuisement professionnel et le travail émotionnel en gériatrie et d’étudier le poids des variables sociodémographiques (profession, âge, ancienneté, temps de travail et statut dans l’emploi). Le dispositif méthodologique s’articule autour de l’échelle de stress de Karasek, de l’échelle d’épuisement professionnel de Maslach et Jackson (MBI) et d’une échelle de travail émotionnel ; l’échantillon étudié se compose de 86 soignants. Les résultats mettent en évidence un effet de la profession et de la durée du travail sur la dépersonnalisation et l’accomplissement personnel. L’étude montre également l’intérêt de la notion de travail émotionnel, en complément du stress, pour prédire l’épuisement émotionnel et la dépersonnalisation.
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