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Approche "bien-être au travail" pour la prévention des RPS. SATIN (version 2.1). Questionnaire d'évaluation des conditions de travail et de la santé. Manuel d'utilisation.
Etude et rapport | NS 299
Edition : INRS (65 boulevard Richard Lenoir, 75011 Paris Cedex), 2013, 41 p., ill., bibliogr.
La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au delà des partenaires de la prévention, les fonctions ressources humaines et management. En effet, des actions sur des éléments ressortant de la sphère organisationnelle sont indispensables dans la mise en place d'actions de réduction de ces risques ou de promotion du bien-être au travail. Ce dialogue devrait être facilité dès lors qu'on dispose de données quantitatives sur la santé psychosociale et les difficultés organisationnelles ressenties par les équipes de travail ou dans les collectifs de métier. C'est dans ce cadre qu'a été développé le questionnaire SATIN, conçu pour pouvoir s'intégrer dans la démarche habituelle du médecin (visites médicales périodiques). Cette note scientifique présente l'outil et ses modalités de mise en oeuvre. Elle annule et remplace la NS 272 « SATIN. Un questionnaire d'évaluation de la santé au travail pour la prévention, le diagnostic et l'intervention. Manuel d'utilisation. »
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