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Y a-t-il un âge pour travailler ? Actes du Séminaire Paris 1.
Paris, 6-8 juin 2011.
Acte congres
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2013, 132 p., ill., bibliogr.
La problématique de l’âge des salariés dans les entreprises interroge notamment la santé, la performance et l'organisation du travail. Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 qui s’est déroulé en juin 2011 sur ce thème. Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. 1) Si l’âge est souvent considéré comme un handicap (trop jeune ou trop vieux), s’agit-il plutôt d’un processus naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt d’un processus généré (l’âge n’est un problème que pour les organisations qui font de l’âge un problème) ? 2) La société, l’entreprise, l’équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d’âges différentes. Que signifie, alors, de parler du travail des seniors ou du travail des jeunes ? 3) Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l’activité ? Quel est l’enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?
Autres documents dans la collection «Collection Le travail en débats. Série Séminaire Paris 1.»
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