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Predictors of the willingness and the ability to continue working until the age of 65 years.
(Eléments prédictifs de l'aptitude et de la volonté de continuer à travailler jusqu’à l’âge de 65 ans).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 54, n° 5, mai 2012, pp. 572-578, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’identifier les éléments qui pouvaient permettre de prévoir l’aptitude et la volonté des travailleurs âgés de continuer à travailler jusqu’à 65 ans. Dans cette enquête longitudinale, 4 937 employés âgés de 45 à 63 ans, inclus dans une étude de cohorte sur les conditions de travail aux Pays-Bas, ont été étudiés par régression logistique. Les résultats ont montré que les employés qui présentaient un épuisement émotionnel, et subissaient des brimades ou harcèlement de la part de leurs collègues ou de leurs chefs avaient moins souvent envie de continuer à travailler, alors que les employés soumis parfois à des travaux de force avaient plus souvent la volonté de continuer à travailler. L’épuisement émotionnel, un handicap professionnel, des exigences émotionnelles et physiques élevées, un soutien faible de la part de la hiérarchie, et une satisfaction moyenne vis-à-vis des salaires peuvent prédire une faible probabilité de se sentir capable de continuer à travailler. En conclusion, la prévention de l’épuisement émotionnel et la promotion d’un bon climat social de travail devraient soutenir la volonté et l’aptitude à travailler jusqu’à 65 ans.
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