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Enterprise restructuring and the health of employees : a cohort study.
(Restructuration d’entreprise et santé des salariés : étude de cohorte).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 54, n° 1, janvier 2012, pp. 4-9, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’examiner l’influence des restructurations d’entreprises sur la santé générale et l’épuisement émotionnel, et de rechercher quels facteurs expliquent la relation entre les restructurations et ces répercussions. Les données longitudinales de l’étude de cohorte sur les conditions de travail aux Pays-Bas ont été utilisées. Au départ, et 12 mois après, 9 076 salariés ont répondu à un questionnaire. Une analyse par régression logistique a été appliquée. Les résultats ont montré qu’une exposition prolongée à des restructurations augmentait la probabilité d’un mauvais état de santé, et cette influence était en partie expliquée par les incertitudes liées à l’emploi. L’épuisement émotionnel a été lui aussi retrouvé parmi les salariés exposés longuement à des restructurations ou à une restructuration pendant l’année écoulée. L’association d’un travail exigeant, d’un faible soutien de la hiérarchie et d'une incertitude prolongée liée à l’emploi ont des conséquences sur l’état de santé générale et l’épuisement émotionnel. En conclusion, l’exposition prolongée à une situation de restructuration affecte négativement la santé générale et l’épuisement émotionnel chez les salariés, et cette influence semble pouvoir être expliquée par l'insécurité de l'emploi.