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Maintien en emploi, retraite et santé.
Brochure | Numéro 706
Edition : Institut national de santé publique du Québec (INSPQ, 945 avenue Wolfe, Québec, Québec G1V 5B3, Canada), 2007, 79 p., ill., bibliogr.
Le vieillissement de la population est une préoccupation grandissante. A partir d’un recensement de la littérature en sociologie, en psychologie et en santé, ce document évalue les effets sur la santé physique et mentale de la retraite et du maintien en emploi. Pour encadrer cette collecte d'information et pour tenir compte de circonstances variées (interruption de l'emploi avant la retraite, retour au travail après la retraite, raisons du retour au travail, caractère volontaire ou non de la retraite), une série de scénarios de fins de carrière a été définie. Les données de recherche disponibles ne permettent pas de tirer des conclusions détaillées sur chacun d'entre eux, mais appuient quelques constats généraux concernant chacune des situations. Cette recherche indique que le choix du statut d’emploi est un déterminant important des effets de la retraite ou du maintien en emploi ; les statuts involontaires entraînent des problèmes de santé. Certaines conditions de travail sont néfastes pour la santé physique ou mentale, telles que les grandes exigences physiques, les horaires alternants, le travail de nuit, la faible autonomie, les demandes psychologiques trop élevées ou trop faibles, l'absence de rétribution proportionnelle aux exigences, l'exposition à des contaminants, le travail répétitif. Les inégalités sociales de santé sont fortement tributaires du travail, la morbidité et la mortalité allant toutes deux en diminuant du bas au sommet de l'échelle sociale. La santé est une des plus importantes causes de la décision de retraite ou de maintien en emploi. Par conséquent, les questions du maintien en emploi et de la retraite ne peuvent faire l'économie d'une réflexion sur les déterminants sociaux de la santé et, plus globalement, sur les inégalités sociales, qui devraient en constituer un axe essentiel.
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