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Harcèlement et discrimination au travail
Livre
Edition : Editions Liaisons (1 rue Eugène et Armand Peugeot, 92500 Rueil-Malmaison), 2010, 196 p.
Comment distinguer le harcèlement moral du pouvoir de direction de l'employeur ? En quoi une dérive de langage peut-elle caractériser un harcèlement moral ? Quels sont les agissements qui peuvent être qualifiés de harcèlement moral ? Quels sont les agissements qui peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel ? Qu'est-ce qu'une discrimination ? Comment l'identifier ? Et existe-t-il des discriminations indirectes ? Ce livre répond à ces questions en deux parties. La première partie est consacrée au harcèlement moral et au harcèlement sexuel. Y sont développés l'identification du harcèlement, sa prévention dans l'entreprise, le rôle des représentants du personnel, la reconnaissance juridique du harcèlement ainsi que les actions en justice possible. La seconde partie est quant à elle consacrée aux discriminations. Y sont notamment développés la définition, le contours et un panorama des différents types de discriminations (discriminations liées à la personne, entre les femmes et les hommes, politiques et religieuses, etc.), les sanctions disciplinaires ou judiciaires applicables, ainsi que le recours auprès de la Halde.
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