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Stress perception among employees in a French University Hospital.
(Perception du stress parmi les employés d’un hôpital universitaire français).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 62, n° 3, avril 2012, pp. 216-219, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’examiner le rôle de l’environnement de travail au niveau individuel et collectif dans l’explication de la variabilité des perceptions du stress parmi les employés. Un auto-questionnaire anonyme s'appuyant sur le questionnaire de Karasek a été envoyé aux agents d'un hôpital universitaire. Les principales variables étaient les scores de charge mentale (PJD) et de latitude décisionnelle (JDL). Des analyses de régression logistique multi et univariées ont été faites pour estimer les rapports de cotes (OR) et les OR ajustés. 1 868 sujets ont été inclus. Les cadres de soins, les personnels infirmiers non spécialisés, et les médecins avaient les taux les plus élevés de PJD. Les équipes de nettoyage et les aides-soignants avaient les taux les plus bas de JDL. Les questions liées aux PJD élevées étaient : des horaires de travail inacceptables, des difficultés d’accès au poste de travail, des déplacements à pied excessifs, des manutentions manuelles pénibles. La consommation de médicaments pour dormir était liée à une charge mentale élevée, à une surcharge de travail et à la fatigue. La consommation d’antalgiques était liée aux douleurs musculosquelettiques. En conclusion, cette étude met en évidence que les femmes de plus de 40 ans, les cadres de soins, les médecins, les agents permanents et/ou à temps plein ont une charge mentale élevée. Les aides-soignants, les secrétaires médicaux et les personnels infirmiers présentent des contraintes professionnelles élevées. De meilleures mesures de contrôle devraient être mises en place pour ces catégories socioprofessionnelles afin d’améliorer la prévention.
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