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The HSE indicator tool, psychological distress and work ability.
(Outil indicateur du HSE, détresse psychologique et capacité de travail).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 62, n° 3, avril 2012, pp. 203-209, ill., bibliogr. (En anglais)
L’indicateur du HSE (Health and Safety Executive) britannique est l’un des outils le plus fréquemment utilisé pour évaluer le risque de stress professionnel. Quelques études, cependant, ont recherché si et comment ses échelles sont liées à la détresse mentale ou autres troubles de la santé liés au travail. Dans ce contexte, le but de cette étude était d’examiner la relation entre l’indicateur HSE, la détresse mentale, mesurée à l’aide du questionnaire sur la santé générale (GHQ-12), et la capacité de travail, évaluée à l’aide de l’indice de capacité de travail (Work Ability Index, WAI). Tous les employés d’une banque italienne ont été invités à répondre à un questionnaire anonyme transversal, structuré en 4 sections, la première comprenant des questions sociodémographiques, les trois autres correspondant aux traductions en italien du GHQ-12, du WAI, et de l’outil du HSE. Les résultats ont montré que les données mesurées à l’aide de l’indicateur HSE étaient liées négativement à la détresse mentale mesurée par le GHQ-12 et positivement aux mesures par le WAI, et que la détresse mentale était fortement corrélée à la capacité de travail. Parmi les 7 critères du HSE, seul le « contrôle » pouvait expliquer la variance du WAI qui ne l’était pas directement par la détresse mentale. En conclusion, cette étude présente de nouvelles preuves de la validité de l’indicateur HSE pour évaluer le risque de stress professionnel, et suggère que la plupart des effets des conditions psychologiques au travail sur la capacité de travail pourrait passer par le niveau de détresse mentale induit par ces conditions.
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