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Personality factors predicting changes in shift work tolerance : a longitudinal study among nurses working rotating shifts.
(Traits de personnalité prédisant l’évolution de la tolérance au travail posté : étude longitudinale auprès d’infirmières travaillant en horaires tournant).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 26, n° 2, avril-juin 2012, pp. 143-160, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude est d’analyser la relation entre des traits de personnalité (robustesse, flexibilité, vigueur, être du matin) et l’évolution de différents paramètres liés à la tolérance au travail posté (fatigue, somnolence, anxiété, dépression) sur une période d’un an auprès d’infirmières travaillant en horaires tournant. Au total, 642 infirmières norvégiennes travaillant en 3x8 ont participé à cette étude. Des questionnaires leurs ont été proposés en 2008/2009 (T1) et en 2009/2010 (T2). Ainsi, cette étude recherche la façon dont les traits de personnalité mesurés à T1 peuvent prédire une évolution en termes de tolérance au travail posté 1 an plus tard. La robustesse est liée négativement à la fatigue, à l’anxiété et à la dépression. Etre du matin n’est lié à aucun indicateur de tolérance au travail posté. La flexibilité est liée négativement à l’anxiété. La vigueur est liée positivement à la somnolence et à la fatigue. Les résultats indiquent donc que les facteurs de personnalité, et plus spécialement la robustesse, peuvent prédire des changements de tolérance au travail posté
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