Dossier dialogue social.
Article
Publié dans : Cahiers des rps, n° 18, décembre 2011, pp. 9-24, ill., bibliogr.
Ce dossier composé de 5 articles propose de discuter l’hypothèse selon laquelle la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux peut faire progresser le dialogue social dans l’entreprise. Un premier article indique que les paramètres habituels de la négociation sont bouleversés par la mise en place d’une démarche de prévention des RPS. En effet, les négociations menées autour des risques psychosociaux peuvent entrainer le développement de modalités particulières (notamment la constitution de commissions de suivi) et contribuer à nouer des liens plus riches entre CHCST et CE. A travers un entretien avec le secrétaire du CE PACA de la SNCF, le 2e article est l’illustration concrète du développement de formes originales d’expression des salariés. Le 3e article expose le cas d’une association d’insertion de travailleurs handicapés dans laquelle l’ambiance de travail était devenue délétère, et où la première étape pour retrouver un climat plus serein a consisté à rétablir le dialogue. Le 4e article discute de l’importance du dialogue social dans la prévention des risques psychosociaux et précise que le niveau de maturation de ce dialogue influence l’ensemble de la démarche de prévention et en garantit sa richesse, sa réussite et sa pérennisation. Enfin un dernier article présente le dispositif ADS (Appui au Dialogue Social) proposé par le ministère du Travail et l’ANACT en direction des entreprises qui vivent des relations internes détériorées.