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Work strain in midlife and 28-year work ability trajectories.
(Contraintes professionnelles à la quarantaine et trajectoires en matière d’aptitude au travail sur 28 ans).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 37, n° 6, novembre 2011, pp. 455-463, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’examiner les trajectoires de développement de la capacité de travail sur 28 ans, chez des femmes et des hommes, employés municipaux, initialement d’âge moyen, et l’association entre les contraintes mentales et physiques du travail au milieu de la vie et les trajectoires en termes de capacité de travail au cours des 28 années suivantes. Les données initiales de l’étude longitudinale finlandaise menée auprès d’employés municipaux ont été recueillies en 1981 (n = 6 257) et suivies en 1985, 1992, 1997, et 2009. Un modèle de trajectoire d’aptitude au travail en 5 groupes a été identifié pour les hommes, et en 4 groupes pour les femmes. Pour la plupart, un déclin linéaire de l’aptitude d’excellente à modérée, ou de modérée à faible a été observé, alors que des trajectoires non linéaires avec effondrement brutal et, dans certains cas, une faible récupération étaient également retrouvées. Les sujets qui ont maintenu leur capacité d’excellente à modérée au cours du suivi étaient ceux qui déclaraient plus souvent avoir subi des contraintes mentales et physiques moindres en milieu de vie. En conclusion, une proportion non négligeable de sujets a semblé maintenir sa capacité de travail à un niveau moyen au cours des années. Les contraintes professionnelles pourraient avoir des effets graves sur l’aptitude au travail des sujets à partir de la quarantaine jusqu’à un âge avancé.