0 avis
Occupational musculoskeletal and mental health : significance of rationalization and opportunities to create sustainable production systems. A systematic review.
(Santé mentale et troubles musculo-squelettiques : importance de la rationalisation et des possibilités de créer des systèmes de production durables. Une revue systématique).
Article
Publié dans : Applied Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 42, n° 2, janvier 2011, pp. 261-296, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette revue de la littérature vise à identifier les effets sur la santé mentale et les troubles musculo-squelettiques des systèmes de production rationalisés ainsi que des mesures au niveau organisationnel qui peuvent améliorer la santé. Une revue brève des études mesurant les effets d’une intervention ergonomique est inclue, et la rationalisation est discutée comme un concept théorique. Les indicateurs de TMS et de santé mentale, ainsi que les facteurs de risques sont présentés. 162 études portant sur les effets de la rationalisation du travail et 72 niveaux d’organisation modificateurs ont été acceptés dans la base de données finale. Les articles ont été triés selon la stratégie de rationalisation et le secteur d’activité, et les tendances dans les résultats (positifs, mélangés, aucun effet ou un effet négatif sur la santé et les facteurs de risque). Les rationalisations du travail ont un effet dominant négatif sur la santé et les facteurs de risque. Les effets les plus négatifs ont été trouvés pour la réduction des effectifs et les restructurations et pour le secteur des soins de santé en particulier. Les systèmes de travail à hautes performances (HPWS) ont été associés à des études ayant la part la plus importante de résultats positifs (6 études sur 10). Les autres stratégies de rationalisation comme le lean, la production de série ou parallèle, le niveau de mécanisation font état de résultats intermédiaires. Ces résultats dépendent en partie du secteur d’activité, mais aussi de l'année où l’étude a été réalisée. Certains facteurs comme, par exemple, la participation des travailleurs, l'autonomie, la justice ont une influence favorable sur les résultats. Les auteurs concluent que la rationalisation du travail a une influence considérable et le plus souvent négative sur la santé des travailleurs, mais cela peut être réduit par la présence de certains facteurs organisationnels.
Suggestions
Du même auteur
