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Equivalence échelle composite. Echelle globale dans la mesure de la satisfaction au travail.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 17, n° 1, mars 2011, pp. 73-84, ill., bibliogr.
Dans cette étude, la satisfaction au travail a été mesurée conjointement au sein du même échantillon (n=12) par une mesure composite (basée sur des échelles à facettes) et par une mesure globale (basée sur une échelle en un item). Les résultats montrent que ces deux mesures ne sont pas équivalentes, ce qui s’explique par le fait que les mesures composites ne prennent pas en compte le poids respectif des différents facteurs dans le calcul du niveau global de satisfaction. Etant données les limites que présentent les mesures mixtes pour mettre en évidence ce poids, les auteurs préconisent le développement d’un outil de mesure composite de la satisfaction au travail intégrant la mesure de l’importance accordée aux différents aspects du travail dans le calcul de la satisfaction globale.
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