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La psychodynamique du travail face à l’évaluation : de la critique à la proposition.
Article
Publié dans : Travailler, n° 25, 2011, pp. 15-27, bibliogr.
Cet article reprend la conférence d’ouverture du 6e Colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail qui s’est tenu à Sao Paulo en avril 2010. Il rassemble les principaux éléments d’analyse et de critique de l’évaluation individualisée et quantitative des performances dont on a établi le rôle dans l’aggravation des pathologies mentales et l’apparition des suicides sur le lieu du travail. A cette méthode s’opposent d’autres formes d’évaluation fondées sur des jugements dont les principes sont rappelés. Les rapports entre jugements, reconnaissance et santé mentale sont précisés. Au-delà de la performance individuelle, l’auteur discute l’évaluation du travail collectif, dont on peut montrer qu’elle est une voie féconde pour améliorer le rapport entre santé mentale et travail.