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Protéger la santé des travailleurs : pour que la mission du CHSCT ne devienne pas impossible.
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Publié dans : Nouvelle revue de psychosociologie, n° 10, hiver 2010, pp. 139-150, bibliogr.
Depuis 1982, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans les entreprises de plus de cinquante salariés. Dans les dernières années, sa mission s’est élargie explicitement aux dimensions psychosociales, sans qu’il en soit tiré les conséquences : lesdits risques psychosociaux l’entraînent pourtant très au-delà des classiques questions de conditions de travail, déjà difficiles mais plus concrètes et plus matérielles. L’article indique en quoi les spécificités du fonctionnement du CHSCT peuvent expliquer, au moins partiellement, la difficulté de faire face à l’extension de la mission. Pour aller plus loin, il illustre par quelques exemples les écueils de la discussion des choix économiques de l’entreprise. Il ne suffit pas que le CHSCT refuse de réduire ses ambitions, il faut que d’autres acteurs partagent l’enjeu.
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