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Fixed-term work and violence at work.
(Travail à durée déterminée et violence au travail).
Article
Publié dans : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, Pologne, vol. 16, n° 3, 2010, pp. 323-328, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné l'effet d'un contrat de travail à durée déterminée sur la violence au travail. Les auteurs ont émis l’hypothèse selon laquelle les employés à durée déterminée rencontrent plus de violence ou de menaces de violence à leur travail que les employés permanents. Cette étude est basée sur 3 grands ensembles de données statistiques finlandaises : les enquêtes « travail et santé » réalisées par l'Institut finlandais de santé au travail entre 1997-2006 (n = 7 519) ; « l'étude victime » menée en 2006 auprès de 4 088 personnes sur la victimisation résultant de blessures et de violence ; une autre étude issue des statistiques finlandaises, qui a interrogé 4 392 salariés sur leurs conditions de travail en 2008. L'une de ces enquêtes a montré que les employés à durée déterminée rencontraient plus de violence au travail que les employés à durée indéterminée, alors que les 2 autres n'ont montré aucune différence entre les groupes selon le contrat de travail. Ainsi, l’hypothèse concernant la confrontation accrue à la violence des travailleurs à durée déterminée n'a pas été confirmée.
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