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Psychosocial work environment and stress-related disorders, a systematic review.
(Environnement psychosocial du travail et troubles liés au stress, revue systématique de la littérature).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, n° 4, juin 2010, pp. 277-286, ill., bibliogr. (En anglais)
Les connaissances sur l'impact de l'environnement psychosocial du travail sur l'apparition des troubles liés au stress (SRDs) peuvent aider les médecins du travail dans l'évaluation du caractère professionnel de ces troubles. Le but de ce travail était de passer en revue de façon systématique la contribution des facteurs de risques psychosociaux professionnels aux SRDs. Une revue systématique de la littérature a été réalisée à partir de Medline, PsycINFO, et Embase pour trouver les études publiées jusqu'en octobre 2008. Les études susceptibles d'être retenues étaient des études de cohorte prospectives ou patient-témoin auprès de travailleurs à risque de SRDs. Elles ont été inclues quand les données sur l'association entre exposition à des facteurs psychosociaux professionnels et la survenue de SRDs étaient présentées. Quand c'était ppossible, une méta-analyse était menée pour obtenir les rapports de cotes (OR) de l'association. La force de la preuve a été évaluée en utilisant 4 niveaux de preuves. Parmi les 2 426 études identifiées, 7 études prospectives ont été introduites dans cette revue. Un niveau de preuves élevé a montré que des exigences de travail élevées, peu de contrôle sur son travail, un faible soutien des collègues et de la hiérarchie, peu de justice organisationnelle, et un déséquilibre effort-récompense élevé pouvaient prédire l'incidence des SRDs. En conclusion, cette revue systématique de la littérature souligne la possibilité de prévenir les SRDs en améliorant l'environnement psychosocial du travail. Cependant, plus d'études prospectives sont nécessaires sur des facteurs tels que l'évaluation de l'exposition et la contribution relative des facteurs isolés afin de rendre possible une évaluation cohérente de la relation au travail des SRDs par les médecins du travail.