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La relation de travail : de la reconfiguration des prescriptions au don empêché.
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Publié dans : Travailler, n° 23, 2010, pp. 151-161, bibliogr.
L’activité de travail suppose une reconfiguration des prescriptions qui s’analyse sous la forme d’un échange de dons permettant d’entrer en relation avec le réel du travail. Si cette hypothèse apparaît acceptable, la relation de travail peut être considérée comme l’enchâssement problématique et parfois conflictuel de transactions, d’une relation de subordination et d’échanges de dons, tolérés, acceptés ou empêchés.
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