De la pénibilité du travail.
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Publié dans : Préventique Sécurité, n° 106, juillet-août 2009, pp. 76-78, ill.
Dans cet article, l'auteur revient sur l'étymologie du mot travail et sur son histoire pour en comprendre la difficulté. A travers différentes dates, Jean Morvan détaille l'évolution du concept de pénibilité, depuis le décret du 19 septembre 1974 interdisant l'emploi des enfants à tous travaux répétitifs, jusqu'à la loi du 21 septembre 2003 portant réforme des retraites. Il apparait en outre que depuis 2003, la pénibilité du travail est source de négociations syndicales dans l'objectif d'accorder le bénéfice d'une préretraite aux salariés ayant eu une activité professionnelle considérée comme pénible. Actuellement, la mise en place d'un dispositif de cessation d'activité des travailleurs salariés (CATS) est possible dans les entreprises qui ont conclu avec les syndicats un accord en ce sens. L'article R. 5123-29 du code du travail en détaille les conditions d'attribution relatives au salarié : salariés justifiant de 15 ans de travail à la chaîne, ou d'un travail habituel de 200 nuits par an pendant 15 ans, ou travail en équipes successives, salarié ayant la qualité de travailleur handicapé et justifiant d'au moins 40 trimestres valables pour la retraite.
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