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Formes d'organisation du travail et relations de travail.
Etude et rapport | Numéro 53
Edition : Centre d'études de l'emploi (CEE, "Le Descartes", 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy-le-Grand Cedex), 2008, 174 p., ill., bibliogr.
La recherche présentée dans ce rapport se propose d'analyser, à partir de l'enquête REPONSE (2004-2005), les relations qui lient les nouvelles formes d'organisation du travail avec les modes de gestion de la main-d'œuvre, les régimes de relations professionnelles et le passage aux 35 heures. La 1re partie présente une typologie des principales formes d'organisation du travail qui prédominent dans les établissements couverts par l'enquête. La 2e partie étudie les déterminants structurels des formes d'organisation. La 3e partie fait apparaître le rapport qui existe entre les formes d'organisation du travail et les modes de gestion de la main-d'œuvre. La 4e partie est consacrée aux liens qu'entretiennent formes d'organisation du travail et relations professionnelles dans les établissements étudiés. La 5e partie traite des évolutions récentes de l'organisation du travail (autonomie dans le travail, contrôle du travail, rotation des tâches, travail en équipes, dispositifs de lean production, communication dans le travail, dispositifs de participation des salariés). La 6e partie porte sur la relation entre les formes d'organisation du travail et les effets à moyen terme du passage aux 35 heures. Trois dimensions sont successivement analysées : RTT et formes d'organisation du travail : opinion des représentants de la direction à propos des effets de la RTT sur l'emploi, l'organisation du travail et la compétitivité ; évolution de l'emploi au cours de la période 1998-2004.
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