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Health, psychosocial factors and retirement intentions among Finnish physicians.
(Santé, facteurs psychosociaux et intention de partir à la retraite chez des médecins finlandais).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 58, n° 6, septembre 2008, pp. 406-412, ill., bibliogr. (En anglais)
Le départ à la retraite anticipé des médecins est un problème mondial et tous les efforts pour tenter de le réduire sont importants. Le but de cette étude était de rechercher si les caractéristiques du travail, les facteurs organisationnels et liés à la santé pourraient être liés aux intentions de départ à la retraite parmi les médecins. Les données d'une enquête transversale à partir d'une étude finlandaise sur les professionnels de la santé ont été utilisées. Un échantillon randomisé de médecins finlandais incluait 682 femmes et 701 hommes, âgés de 45 à 65 ans. Un score d'intention de départ à la retraite à 3 niveaux a été mis en place à partir des réponses à deux questions sur "la volonté de continuer à travailler ou de partir à la retraite", et des considérations liées à la pension. Les indicateurs de santé utilisés étaient la santé perçue, l'aptitude au travail et les arrêts maladie au cours des 12 derniers mois. La lattitude décisionnelle de Karasek et la justice organisationnelle de Colquitt ont été mesurées. Des modèles de régression logistique ordinale ont été utilisés pour analyser les données. Une mauvaise santé auto-évaluée, une faible aptitude professionnelle, le fait de prendre des arrêts maladie, une faible lattitude décisionnelle, et l'injustice organisationnelle augmentaient tous indépendamment la probabilité des intentions de départ à la retraite. Une faible lattitude décisionnelle renforçait les associations entre mauvaise santé et faible aptitude et les intentions de départ. De plus, l'injustice organisationnelle renforçait les associations entre mauvaise santé et arrêts maladie et intentions de départ. En conclusion, les résultats de cette étude montrent que faible autonomie et injustice organisationnelle peuvent intensifier les effets d'une mauvaise santé sur les intentions de départ à la retraite. Améliorer les possibilités d'autonomie et de justice organisationnelle pourrait aider à diminuer les départs anticipés à la retraite chez les médecins.