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Racial discrimination, ethnicity and work stress.
(Discrimination raciale, ethnicité et stress au travail).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 57, n° 1, janvier 2077, pp. 18-24, ill., bibliogr. (En anglais)
De précédentes études ont suggéré un stress au travail plus important parmi les travailleurs de minorités ethniques. Le but de cette étude était de déterminer les niveaux de stress au travail dans 3 groupes ethniques, d'examiner la contribution des discriminations raciales aux profils de groupes concernant les associations démographiques et professionnelles avec le stress, et d'estimer l'association entre le stress au travail et le bien-être. 204 noirs afro-caraïbéens, 206 bangladais et 216 blancs (nés au Royaume-Uni) actifs ont participé à l'enquête, sur la base d'interviews structurées. Les résultats ont montré que davantage d'afro-caraïbéens ont rapporté des taux de stress lié au travail élevés que les bangladais ou les blancs. La discrimination raciale rapportée parmi les femmes afro-caraïbéennes était fortement associée avec le stress au travail perçu. Parmi les noirs afro-caraïbéens, les femmes rapportant une discrimination raciale au travail présentaient des niveaux plus élevés de détresse psychologique. En conclusion, les auteurs soulignent que le stress au travail perçu peut avoir pour base l'exposition à la discrimination raciale au travail chez les femmes noires afro-caraïbéennes, et ceci peut affecter leur bien-être psychologique.