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Psychosocial work characteristics and sickness absence in Japanese employees.
(Caractéristiques psychosociales du travail et absentéisme chez des salariés japonais).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 79, n° 8, septembre 2006, pp. 640-646, ill., bibliogr. (En anglais)
De précédentes études ont montré l'influence de facteurs psychosociaux (comme les relations au travail et les exigences professionnelles) sur l'absentéisme de salariés européens. Les auteurs ont étudié si de telles associations existaient chez les salariés japonais. Une enquête a été menée chez plus de 24 000 salariés. La catégorie socioprofessionnelle des salariés ainsi que leur nombre de jours d'absence pour 1 année ont été notés. Différents questionnaires dont celui de Karasek ont été utilisés pour déterminer les exigences professionnelles, le degré d'autonomie et le soutien social dont bénéficiaient les salariés. Les résultats étaient les suivants : un faible degré d'autonomie ainsi qu'un faible soutien social étaient associés à une fréquence élevée d'absentéisme. Mais il n'y avait pas de relation significative entre les exigences professionnelles et l'absentéisme. Le plus faible taux d'absentéisme était trouvé chez le personnel d'encadrement masculin ; le plus fort taux d'absentéisme était trouvé chez les ouvriers des 2 sexes. Cet article donnait les 1ers résultats d'une enquête d'envergure menée au Japon et qui montrait l'association entre, d'une part, un fort taux d'absentéisme et, d'autre part, un stress au travail élevé et une catégorie socioprofessionnelle basse.
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