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Prediction of sickness absence : development of a screening instrument.
(Prédire l'absentéisme : développement d'un instrument de dépistage).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 63, n° 8, août 2006, pp. 564-569, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de développer un instrument de dépistage concis permettant l'identification précoce d'employés à risque d'absentéisme en lien avec des troubles d'origine psychosociale. Les données de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail ont été utilisées pour identifier les items associés à un risque accru d'absentéisme. Les scores totaux ont été calculés à la fois pour les hommes et pour les femmes, et les taux de sensibilité et de spécificité des différents points limites de l'instrument de dépistage ont été définis. Chez les femmes, les résultats suggéraient que se sentir déprimée, être victime d'un burn-out, être fatiguée, être moins intéressée par le travail, connaître des changements obligatoires dans les jours de travail, et vivre seule constituaient des facteurs de prédiction forts d'absentéisme d'origine psychosociale. Chez les hommes, les facteurs de prédiction statistiquement significatifs étaient le(s) épisode(s) d'absentéisme, la pensée compulsive, la fatigue mentale, la difficulté à se détendre, et ne pas avoir de passe-temps. Un point limite de 10 sur l'instrument de dépistage avait pour résultat un score de sensibilité de 41,7 % pour les femmes et de 38,9 % pour les hommes, et un score de spécificité de 91,3 % chez les femmes et de 90,6 % chez les hommes. Cette étude montre qu'il est possible d'identifier les facteurs de prédiction d'absentéisme et de développer un instrument pour l'identification précoce d'employés présentant ce risque.