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Etude descriptive d'une population de salariés consultant pour faits de harcèlement moral au travail (HMT).
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 67, n° 3, juin 2006, p. 535.
Les objectifs étaient de définir les caractéristiques démographiques, professionnelles et cliniques des personnes consultant pour faits de harcèlement moral au travail et d'évaluer les conséquences professionnelles et psychiatriques. Les répercussions psychiatriques observées incitent à un meilleur dépistage de ces situations. Il semble que la majorité des consultants présente des traits de personnalité communs, marqués par une tendance à l'évitement du conflit direct et à une insuffisance de stratégies d'adaptation au stress, pouvant expliciter une vulnérabilité aux situations de HMT et à leurs conséquences psychiques.
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