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Sickness absence as a risk factor for job termination, unemployment, and disability pension among temporary and permanent employees.
(L'absentéisme comme facteur de risque d'arrêt d'activité professionnelle, inactivité, et pension d'invalidité chez les salariés temporaires ou à temps-plein).
Article
Edition : , Royaume-Uni, vol. 63, n° 3, mars 2006, pp. 212-217, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné l'absentéisme comme facteur de risque d'arrêt d'activité, chômage, ou pension d'invalidité, chez des travailleurs permanents ou temporaires. Une étude de cohorte prospective avec des données sur les contrats de travail et l'absentéisme en 1996 a été utilisée (arrêt d'activité avant 1997, statut d'activité en 1997 et en 2000 pour 19 093 employés intermittents et 41 530 employés permanents du secteur public). Les résultats ont montré que pour les femmes âgées de 40 ans et moins comme pour les femmes de plus de 40 ans, un absentéisme élevé augmentait le risque d'arrêt d'activité chez le personnel temporaire (odd-ratio (OR) = 1,52 (IC 95 %= 1,36-1,71) et OR = 1,70 (IC 95 % = 1,36-2,13) respectivement). Un absentéisme élevé n'était pas associé avec un arrêt d'activité chez les travailleurs temporaires de sexe masculin. Parmi les salariés permanents, un absentéisme fort prédisait un arrêt d'activité chez les travailleurs âgés mais non chez les jeunes. Les travailleurs temporaires présentant un absentéisme élevé présentaient les plus grandes chances d'arrêt immédiat d'activité, et d'inactivité 3 années plus tard. Parmi les travailleurs permanents plus âgés, un absentéisme élevé était associé avec une pension d'invalidité en conséquence. En conclusion, les auteurs soulignent qu'un absentéisme élevé augmente le risque d'arrêt de l'activité et d'inactivité parmi les femmes en travail temporaire du secteur public. Chez les travailleurs permanents, un emploi sûr fournit une protection vis-à-vis de l'inactivité même en cas d'absentéisme.