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Psychosocial work environment and registered absence from work : estimating the etiologic fraction.
(Environnement psychosocial au travail et absentéisme : estimation de la fraction étiologique).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 49, n° 3, mars 2006, pp. 187-196, ill., bibliogr. (En anglais)
Il est de plus en plus évident qu'un mauvais environnement psychosocial professionnel augmente le risque d'arrêts maladie, mais l'amplitude du problème et l'impact de certains facteurs sont encore mal connus. La demande psychologique, l'autonomie dans la décision, l'utilisation des compétences, le soutien social de la part des collègues et de la hiérarchie, la possibilité de prévoir, et la signification du travail ont été évalués à l'aide de questionnaires au départ, et les arrêts maladie ont été suivis sur les registres des employeurs pour 1 919 sujets ayant répondu (le taux de réponse était de 75.2 %, 68 % chez les femmes, surtout dans les basses catégories), issus de 52 entreprises danoises, et pendant une période de 2 ans. Les fractions étiologiques (EF) ont été calculées en utilisant les meilleurs quartiles comme référence. En conclusion, les résultats montrent que les sept facteurs psychosociaux étudiés pouvaient expliquer 29 % de l'ensemble des jours d'absence maladie.