0 avis
Job demands and job control as correlates of early retirement thoughts in Finnish social and health care employees.
(Demande psychologique et latitude décisionnelle au travail en tant que corrélats des intentions de départs anticipés à la retraite chez les employés du secteur social et du secteur de la santé en Finlande).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 19, n° 1, janvier-mars 2005, pp. 84-92, ill., bibliogr. (En anglais)
Etant donné le vieillissement de la population active, l'intérêt de comprendre le processus précédant les départs à la retraite est croissant. Les auteurs de cet article se sont demandé si les intentions de départ anticipé à la retraite pouvaient s'expliquer par les notions de demande psychologique et de latitude décisionnelle au travail et par leur interaction, une hypothèse dérivée du modèle demande psychologique-latitude décisionnelle de Karasek (1979). La population étudiée comprenait 274 hommes et 2 798 femmes âgés de 20 à 65 ans, employés dans le secteur social et le secteur de la santé en Finlande. Les résultats suggèrent que les demandes psychologiques et la latitude décisionnelle sont des prédicteurs indépendants des intentions de départs anticipés à la retraite, même après ajustement par rapport à l'âge, au sexe, au niveau d'éducation et au niveau de santé perçue. De plus, les résultats confirment les effets de l'interaction entre demande psychologique et latitude décisionnelle sur les intentions de départ anticipé, effets plus marqués encore pour les personnes de plus de 45 ans.
Suggestions
Du même auteur
