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Qualitative research on attitudes to VR.
(Etude qualitative des processus de réadaptation professionnelle).
Article
Publié dans : Occupational Health Review, Royaume-Uni, n° 113, janvier-février 2005, pp. 33-35, ill. (En anglais)
Le gouvernement du Royaume-Uni a commandé une étude sur la réinsertion. Menée auprès de tous les partenaires de cette démarche (employeurs, assureurs, organisations CHSCT et autres spécialistes), elle s'est donné pour but de mettre à plat l'organisation actuelle et de voir ce qui aidait et ce qui freinait le retour au travail. La première étape a consisté à recueillir les attentes et les points de vue de ces partenaires afin d'en concilier les intérêts. Ensuite, il a fallu redéfinir le terme de réinsertion qui pour la plupart avait une connotation péjorative et réattribuer à chacun les tâches qui lui incombaient. Les participants de l'étude ont listé les points importants à respecter pour une meilleure efficacité : intervenir rapidement, développer un plan adapté à chaque cas, sensibiliser tous les intervenants afin que la réinsertion se déroule dans de bonnes conditions. Ils ont d'autre part, relevé les idées reçues et les situations qui faisaient obstacle à un retour au travail : méconnaissance du système pour les petites entreprises, conflit de décisions entre les différents intervenants médicaux, complexité des procédures de la pension d'invalidité, inexistance de postes adaptés au reclassement, dossiers ardus, manque de motivation des salariés, absence d'accréditation des services d'aide à la réinsertion. Tous les participants se sont accordés pour conclure que cette démarche était une bonne chose et qu'en améliorant les points cités précédemment il serait possible de mieux assister les salariés dans leur reprise du travail.
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