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Mesurer le stress au travail : tour d'horizon.
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Publié dans : Travail et bien-être, Belgique, vol. 2, n° 1, février 1999, pp. 22-25, ill.
Les auteurs présentent différents modèles de stress, ainsi que des méthodes d'évaluation de la situation de stress auquel sont confrontés les employés d'une entreprise. Les modèles (d'Eckers et Sanders, de Moors, de Michigan et Caplan, de Karasek) montrent le décalage entre l'exigence de travail et les possibilités d'adaptation de l'employé. Cet article analyse et présente différentes méthodes d'évaluation du stress au travail : Kompier propose une liste de contrôle comportant 58 questions passant en revue les risques de stress dans un service déterminé ; Van Orden et Gaillard ont développé le test TOMO, portant sur les exigences des tâches, les relations et les conditions de travail, ainsi que la souplesse des règles. Les auteurs ont réalisé une enquête dans une entreprise, en utilisant les méthodes VOS-D (scores sur une échelle à indiquer) et le test TOMO. Les résultats de cette étude seront publiés dans le prochain "Travail et bien-être".
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