0 avis
Reliability and validity of the French version of the 18-item Karasek Job content questionnaire.
(Fiabilité et validité de la version française du Job content questionnaire de Karasek en 18 items).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 12, n° 4, octobre-décembre 1998, pp. 322-336, ill., bibliogr. (En anglais)
Des études ont montré que la tension résultant de l'effet combiné d'une forte demande psychologique et d'une faible latitude décisionnelle au travail peut être impliquée dans le développement de pathologies cardiovasculaires et d'autres problèmes de santé. En 1985, Karasek a recommandé l'utilisation d'un questionnaire standardisé permettant de mesurer ces deux contraintes de l'environnement psychosocial au travail. La cohérence interne, la validité factorielle, la validité discriminante, et la stabilité temporelle à un an de la version française de cet outil ont été évaluées dans une population de 8 263 employés. Les résultats de cette étude confirment la cohérence interne, la validité factorielle et la validité discriminante de la version française des échelles de latitude décisionnelle et de demande psychologique du questionnaire de Karasek dans ce type de population.