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Psychosocial factors at work and sickness absence in the Gazel cohort : a prospective study.
(Facteurs psychosociaux au travail et absentéisme dans la cohorte Gazel : étude prospective).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 55, n° 11, novembre 1998, pp. 735-741, ill., bibliogr. (En anglais)
L'environnement psychosocial professionnel, notamment l'astreinte au travail définie par la combinaison d'une forte charge psychologique et d'une faible autonomie décisionnelle, se sont révélés être des éléments pesant sur la santé et en particulier sur la santé cardiovasculaire. Certains auteurs ont rapporté un risque accru d'absentéisme chez les travailleurs soumis à des facteurs de risque psychosociaux, surtout le manque de latitude de décision. Le but de cette étude est de savoir si les facteurs psychosociaux professionnels sont des éléments prédictifs du taux d'absentéisme pour raisons médicales dans une cohorte prospective d'hommes et de femmes employés dans des secteurs très différents au sein d'EDF-GDF. Les résultats montrent qu'une faible latitude décisionnelle est associée avec des arrêts maladie plus fréquents et plus longs chez les femmes et chez les hommes, et qu'un bas niveau de soutien social augmente le nombre de périodes et de jours d'absence uniquement chez les hommes. Ces associations diminuent après ajustement pour d'éventuels facteurs de confusion, mais demeurent significatives. En conclusion, cette étude montre que les facteurs psychosociaux professionnels, en particulier la possibilité de prendre des décisions, peuvent permettre de prévoir le taux d'absentéisme.
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