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Approche ergonomique de l'organisation sexuée du travail.
Extrait de : 32e Congrès de la Société d'ergonomie de langue française (SELF). Recherche, pratique, formation en ergonomie. Evolutions et interactions dans le contexte social, économique et technique. Actes. Lyon, 17-19 septembre 1997.
Acte congres
Edition : Institut national de recherche sur les transports et leur sécurité, Laboratoire Ergonomie, santé, confort (INRETS LESCO, 25 avenue Francois Mitterrand, 69500 Bron), 1997, 804 p., pp. 137-146, ill., bibliogr.
La discrimination sexuelle face à l'emploi s'exerce également dans les entreprises. Les assignations à certains postes et tâches sont dictées par une série de représentations du féminin et du masculin qui sont liées aux organisations spécifiques de chaque entreprise. L'approche ergonomique de l'activité permet de mieux faire apparaître l'organisation sexuée du travail. Ainsi, les postes de travail "féminins" se caractérisent par des possibilités limitées de déplacements, une grande minutie et une forte charge mentale. Aux postes d'hommes, la force physique est requise et les marges d'autonomie sont plus grandes. Au niveau des régulations, on constate que les hommes peuvent mettre en oeuvre des stratégies collectives plus facilement que les femmes.