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Salaires et conditions de travail.
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Publié dans : Economie et statistique, no 265, 1993 / 5, pp. 65-84, ill., bibliogr.
Contrairement à ce que laisse supposer la théorie de la compensation, toutes les conditions de travail pénible ne s'accompagnent pas d'une prime de salaire (travail au froid, port de charges lourdes) ; à l'opposé, certaines pénibilités font l'objet d'une rémunération supplémentaire (travail posté) alors que la théorie de la segmentation postule que bas salaires et mauvaises conditions de travail vont de pair. Ces deux théories de la formation des salaires sont en fait subordonnées au degré de reconnaissance des pénibilités par la direction de l'entreprise. En matière d'organisation du travail, on retrouve des conclusions analogues, l'effet sur le salaire de la place dans la hiérarchie l'emporte toujours sur celui d'une pénibilité.
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