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Ages et travail : contraintes, sélection et difficultés chez les 40-50 ans. Une analyse de l'enquête "ESTEV".
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Publié dans : Travail et emploi, no 54, 1992, pp. 20-33, ill., bibliogr.
Cet article présente une analyse de l'enquête ESTEV effectuée en 1990 par des médecins du travail auprès de 21 000 salariés et censée examiner les relations entre l'âge, le travail et l'état de santé. L'objectif de l'enquête était de repérer les contraintes présentes dans la vie professionnelle des salariés de divers âges et d'examiner les effets de ces contraintes en termes de difficulté ou de pénibilité, même si ces effets ne se traduisent pas nécessairement par des pathologies constituées. L'analyse a révélé l'apparition des "conflits" entre les caractéristiques du poste et celles de l'opérateur. En tenant compte de l'enjeu socio-économique que représente la place des salariés de 40-50 ans dans l'entreprise, les réflexions développées dans l'article plaident pour une démarche anticipatrice vis-à-vis du vieillissement de la main-d'oeuvre.
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