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Evaluation of selection bias in a cross-sectional survey.
(Evaluation des biais de sélection lors d'une enquête épidémiologique transversale).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 20, no 5, 1991, pp. 615-627, ill., bibliogr. (En anglais)
Les biais de sélection sont inévitables lors de toute constitution de cohortes professionnelles. Les biais à l'entrée (dits "effets du travailleur sain") sont bien connus, mais ceux qui apparaissent lors du recueil des données concernant les facteurs personnels, économiques, démographiques et les antécédents professionnels sont beaucoup plus difficiles à évaluer, alors même qu'ils influencent le maintien ou non du sujet dans la cohorte. Cet article analyse les résultats d'une vaste étude médicale de terrain à long terme, menée chez des travailleurs manipulant des isolants à base d'amiante, afin de déterminer en quoi les non-participants diffèrent des travailleurs retenus pour l'enquête.
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