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Du "handicap de situation" à la sélection-exclusion : une étude des conditions de travail antérieures aux licenciements économiques.
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Publié dans : Travail et emploi, vol. 12, no 48, 2 / 1991, pp. 31-47, ill., bibliogr.
Ambiguë, la notion de licenciement économique invite à se centrer sur les transformations de l'entreprise. Cette démarche occulte l'existence d'un processus de présélection négative à l'encontre des salariés les plus vulnérables. Interrogées sur leurs conditions de travail, des personnes récemment licenciées évoquent leur expérience, mettant ainsi en évidence certains de ces mécanismes. Principales situations préalables au licenciement : stratégie de rajeunissement des effectifs de l'entreprise et "handicap" du vieillissement ; pathologie vertébrale ; volonté de se maintenir à tout prix dans l'emploi ; impossibilité de s'adapter aux changements technologiques ; cas des polyaccidentés ; précarité de l'emploi des femmes ; trop grande spécialisation. Analyse du phénomène de dérive en amont du licenciement.
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