10 questions sur l'absentéisme.
Brochure
Edition : Lyon, Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), 2026, 18 p., ill., bibliogr.
Ce guide de l’Anact propose des indications pour s'emparer de la question de l'absentéisme dans une logique de prévention et repérer de premiers leviers d'action, notamment en matière d'indicateurs, de diagnostic et de démarche de prévention. L’absentéisme provoque de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Elevé ou récurrent, il doit susciter une alerte et entraîner des mesures correctives. Quand toute l’entreprise, un site ou un service est concerné, il importe avant tout de comprendre comment l’absentéisme se manifeste et quelles sont ses causes sous-jacentes. Le rôle des conditions de travail ne devrait jamais être sous-estimé dans ce qui conduit les uns et les autres à s’absenter. Ces causes sont cependant spécifiques à chaque entreprise. Toute démarche de prévention de l’absentéisme doit se fonder sur le caractère particulier de chaque situation. Un diagnostic bien mené tient compte de plusieurs variables : impact direct des conditions de travail, qualité des relations sociales, état de santé et caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe) des salariés, etc. Dans tous les cas, une démarche collective s’avère essentielle : c’est en faisant de l’absentéisme un objet de préoccupation commune qu’il devient possible de le réduire et de prévenir sa progression.